Unternehmensnachfolge wird immer anspruchsvoller, denn Käufer werden knapp. Senior-Unternehmer sollten in diesem Marktumfeld die Nachfolgeplanung nicht dem Zufall überlassen.
Seit 15 Jahren wird die Suche nach geeigneten Unternehmensnachfolgern immer schwieriger. Im Jahr 2007 entfielen auf jeden Senior-Unternehmer, der Beratung zur Unternehmensnachfolge suchte, noch 1,4 Übernahmeinteressierte. Im Jahr 2021 betrug dieses Verhältnis nur noch 0,36. Das heißt im Klartext: heutzutage stehen drei Unternehmern, die eine Nachfolgeregelung anstreben, nur eine Person gegenübersteht, die am Erwerb eines Unternehmens interessiert ist.
Das Dilemma
Unter Experten bildet diese „Nachfolgeklemme“ längst eine Ernst zu nehmende Bedrohung für den Mittelstand.
So vielfältig wie die Ursachen für dieses Dilemma, so zahlreich sind auch die Lösungsansätze.
Ist Ihr Unternehmen nachhaltig profitabel?
Sind Produkte und Dienstleistungen wettbewerbsfähig? Und in Zukunft?
Wo steht das Unternehmen bei der Digitalisierung?
Stehen offenen Stellen geeignete Bewerber gegenüber?
Sind Führungskräfte an Bord, die die Zukunft des Unternehmens auch nach einem Wechsel des Gesellschafters sichern?
Ist das Unternehmen auch für Investoren interessant, zum Beispiel als „Add-on“ für ein größeres Portfolio?
Wird eine „eilige Lösung“ angestrebt, oder steht für den Nachfolgeprozess eine längere Zeit für Vorbereitung und Umsetzung zur Verfügung?
Unser Angebot für Unternehmer
Für Mittelständler ist GENAPLAN der richtige Partner bei der Nachfolgeplanung.
Wir strukturieren den gesamten Beratungsprozess der Unternehmensnachfolge von der Analyse des Geschäftsmodells bis zur Umsetzung Ihrer Nachfolgelösung. Das gilt für familieninterne Nachfolgelösungen genauso wie für Verkaufstransaktionen.
Zum Kennenlernen nutzen Sie das GENAPLAN Werkstattgespräch mit Zufriedenheitsgarantie!
Ich freue ich mich auf den Kontakt mit Ihnen!
Herzliche Grüße
Ihr
Ralf Niederdränk
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